求人・採用の趣旨

求人・採用の趣旨

「日本No.1のスキル」はRYUKAにある


   


特許事務所って?

どんなイメージを持ちますか? 堅苦しい、伝統的な・・・??

すべての情報を共有する

RYUKAは、質の高いサービスを望むお客様に、全員の力を合わせて対応しています。ひな形集、業務ノウハウ集、そして自社開発のソフトウエアに毎日改良が加えられ、一人が考えた改善案が数日中に全所員に共有され即座に実施され続けています。人と人との壁? 部門間の壁? そういったものはRYUKAと無縁です。

育成を大切にする

オープンでフラットな所内には、いつもどこかで教える姿が見られます。多くの所員が未経験で入所しますが、ベテランのリーダーやトレーナーと頻繁にコミュニケーションを取り、ひな形とノウハウ集を共有することで、急速にスキルを高めます。

キャリアプランをオーダーメイドする

リーダー達は、所員の「成長したい」気持ちに寄り添うことを大切にしています。決められた箱に合うように育てるのではなく、所員の個性と環境を考慮してオーダーメイドで、所員のキャリアプランを創造しています。

仕事の仕方を選ぶ

そして最大の魅力は、経験を重ねた人が自分のライフスタイルに合わせた仕事の仕方を選べること。所員の希望、ライフスタイルに合った働き方をRYUKAは応援したい。リーダー達がしっかり所員の声を聴いて働き方を考えるから、出産して復帰した多くのママたちも、安心して働いています。

真のプロフェッショナルになる

「RYUKAで働く」ということは、単に専門知識だけでなく、品質向上スキル、協力スキルをも手に入れということ。これらも大切なスキルです。そして全てのスキルを支えるのが、お客様へより良いサービスを提供したいという想いです。私たちは、そういう想いを共有できる仲間を増やしたいと願っています。

仲間達が待っています

RYUKAは2016年、創業以来の出願代理件数を記録します(予想)。業務拡大に伴い、私達と同じ「想い」を共有し、力を合わせることのできる、向上意欲の高い所員を募集します。未経験者も歓迎します。


出願代理件数
特許、実用新案、意匠、商標における、国内外の出願人による、国内外への各出願の合計件数。
海外へ/海外からの国内移行は国内移行日、出願後に弊所へ移管された案件は移管日、その他は現実の出願日を基準。

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